Visando dar continuidade às ações do Projeto de Revisão do Modelo de Gestão Estratégica e de Negócio e Melhoria do Desempenho Empresarial da Cagece, a Etapa 10 propõe a execução de um amplo Programa de Formação e Capacitação dos Consultores Internos de Planejamento e Gestão.
Para levantar informações sobre o público indicado para atuar como Consultores Internos, foi aplicado um questionário para identificar o perfil dos profissionais selecionados para esta função na Cagece. O questionário foi aplicado no período de 10/05 a 23/05, obtendo 59 respostas, o que compreende 92% do público-alvo desejado.
O questionário foi estruturado com perguntas estratégicas para traçar um retrato detalhado dos profissionais indicados para o Programa de Capacitação e Formação de Consultores Internos. As perguntas incluíram informações como:
• Perfil do Respondente
• Atuação na Cagece
• Experiência em Liderança
• Experiência com Atividades em Grupo
• Experiência em Planejamento Estratégico
• Envolvimento com Processos de Planejamento, Orçamento e Investimento
• Expectativas de Atuação como Consultor Interno
Os resultados demonstram que os consultores internos estão motivados para exercer seu papel. Eles atuarão como agentes de mudança, facilitadores e promotores do desenvolvimento organizacional, contribuindo significativamente para a implementação eficaz do modelo de gestão estratégica da Cagece.
A próxima atividade planejada para esta Etapa do projeto compreenderá a formação desses consultores por meio de um curso EAD (Educação a Distância). Ao fazer parte deste Programa de Capacitação, os consultores internos irão adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades importantes para sua função, abordando temas como o papel da consultoria interna, aprendizagem e desenvolvimento organizacional, governança para resultados, os processos centrais de planejamento, orçamento e investimento, assim como a sistemática de monitoramento e avaliação.
Com estas ações, a Cagece reafirma seu compromisso com a excelência na gestão de mudanças e o desenvolvimento de seus talentos internos, preparando-os para liderar e implementar com sucesso as transformações necessárias para o futuro da organização.